Региональное
Законодательство
Республика Коми

Постановление администрации муниципального района "Усть-Вымский" от 30.12.2014 N 1019 "Об утверждении Положений об управлении по правовым вопросам администрации МР "Усть-Вымский", его отделов и должностных инструкций"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2014 г. № 1019

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО ПРАВОВЫМ
ВОПРОСАМ АДМИНИСТРАЦИИ МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ",
ЕГО ОТДЕЛОВ И ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ

В соответствии Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", на основании Устава МО МР "Усть-Вымский", администрация муниципального района "Усть-Вымский" постановляет:
1. Утвердить Положение об управлении по правовым вопросам администрации муниципального района "Усть-Вымский", согласно приложению 1.
2. Утвердить должностную инструкцию начальника управления по правовым вопросам администрации муниципального района "Усть-Вымский", согласно приложению 2.
3. Утвердить Положение об отделе правового и кадрового обеспечения управления по правовым вопросам администрации муниципального района "Усть-Вымский", согласно приложению 3.
4. Утвердить должностную инструкцию заместителя начальника управления по правовым вопросам - начальника отдела правового и кадрового обеспечения администрации муниципального района "Усть-Вымский", согласно приложению 4.
5. Утвердить должностную инструкцию главного специалиста отдела правового и кадрового обеспечения управления по правовым вопросам администрации муниципального района "Усть-Вымский", согласно приложению 5.
6. Утвердить Положение об отделе по организации предоставления муниципальных услуг управления по правовым вопросам администрации муниципального района "Усть-Вымский", согласно приложению 6.
7. Утвердить должностную инструкцию начальника отдела по организации предоставления муниципальных услуг управления по правовым вопросам администрации муниципального района "Усть-Вымский", согласно приложению 7.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации МР "Усть-Вымский" по организационным и правовым вопросам А.А.Алейникова.

Руководитель администрации
МР "Усть-Вымский"
В.ЛЮТОЕВ





Утверждено
Постановлением
администрации МР "Усть-Вымский"
от 30 декабря 2014 г. № 1019
(приложение 1)

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО ПРАВОВЫМ ВОПРОСАМ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"

1. Общие положения

1.1. Управление по правовым вопросам (далее - Управление) является структурным подразделением администрации МР "Усть-Вымский".
1.2. Полное наименование - Управление по правовым вопросам администрации муниципального района "Усть-Вымский".
1.3. Управление осуществляет свою деятельность под общим руководством руководителя администрации муниципального района "Усть-Вымский", находится в непосредственном подчинении заместителя руководителя администрации муниципального района "Усть-Вымский" по организационным и правовым вопросам.
1.4. В своей деятельности Управление руководствуется Конституциями Российской Федерации и Республики Коми, законами Российской Федерации и Республики Коми, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации и Главы Республики Коми, постановлениями Правительства Российской Федерации и Республики Коми, Уставом муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", нормативными правовыми актами органов местного самоуправления МО МР "Усть-Вымский", настоящим Положением;
1.5. Управление возглавляет начальник управления по правовым вопросам администрации муниципального района "Усть-Вымский" (далее - начальник управления).
Начальник управления назначается и освобождается от должности руководителем администрации муниципального района "Усть-Вымский".
1.6. Управление осуществляет свою деятельность во взаимодействии со структурными подразделениями администрации муниципального района "Усть-Вымский", а также в установленном порядке с федеральными органами государственной власти, органами государственной власти Республики Коми, государственными органами Республики Коми, иными органами местного самоуправления и организациями.

2. Основные задачи

Основными задачами Управления являются:
1.1. Правовое обеспечение деятельности администрации муниципального района "Усть-Вымский" (далее - Администрация);
2.1. Кадровое обеспечение деятельности Администрации;
3.1. Реализация государственной политики в сфере противодействия коррупции;
4.1. Организация деятельности по вопросам повышения качества и доступности муниципальных услуг;
5.1. Организация деятельности в сфере муниципального контроля.

3. Основные функции

Управление в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет выполнение следующих функций:
1.1. В области правового обеспечения:
1. Проводит юридическую экспертизу проектов распоряжений, постановлений и других документов правового характера, вносимых на рассмотрение руководителя Администрации;
2. Проводит юридическую экспертизу проектов распоряжений, решений Совета муниципального района "Усть-Вымский" (далее - Совет), вносимых на рассмотрение Совета;
3. Проводит юридическую экспертизу проектов договоров (соглашений), стороной которых выступает муниципальное образование муниципального района "Усть-Вымский" (далее - МО МР "Усть-Вымский") или Администрация на их соответствие действующему законодательству;
4. Осуществляет разработку проектов соглашений между Администрацией и администрациями городских и сельских поселений МО МР "Усть-Вымский" о передаче части полномочий по решению вопросов местного значения;
5. Оказывает структурным подразделениям Администрации консультативную помощь по правовому обеспечению их деятельности;
6. Осуществляет правовое обеспечение деятельности совещательных и консультативных органов (комиссий) по поручению руководителя Администрации;
7. Осуществляет официальное разъяснение отдельных положений муниципальных правовых актов по поручению руководителя Администрации;
8. Организует взаимодействие со структурными подразделениями Администрации по рассмотрению протестов, представлений прокуратуры на муниципальные правовые акты Администрации, Совета;
9. Представляет в установленном порядке интересы МО МР "Усть-Вымский" и Администрации в судебных органах, а также в других органах по вопросам, связанным с реализацией правовой компетенции Администрации;
10. Осуществляет оформление, учет и выдачу доверенностей Администрации и Совета;
11. Организует работу по внесению изменений в учредительные документы (Устав муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский") Администрации, Совета и по их регистрации в налоговом органе в установленном порядке.
2.1. В области кадрового обеспечения:
1. Осуществляет подготовку проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
2. Осуществляет ведение, учет и хранение трудовых книжек работников Администрации;
3. Осуществляет ведение личных дел муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы Администрации;
4. Осуществляет ведение реестра и сводного перечня муниципальных служащих администрации;
5. Организует проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы;
6. Участвует в работе конкурсной комиссии на замещение должности руководителя Администрации;
7. Организует проведение аттестации муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы Администрации;
8. Организует работу по присвоению классных чинов муниципальным служащим Администрации;
9. Организует работу по формированию и подготовке кадрового резерва муниципальных служащих администрации МР "Усть-Вымский";
10. Осуществляет организационное руководство системой переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих Администрации;
11. Осуществляет подготовку документов для оформления пенсии за выслугу лет муниципальных служащих Администрации, осуществляет ведение пенсионных дел лиц, замещавших муниципальные должности и должности муниципальной службы;
12. Осуществляет консультирование муниципальных служащих по вопросам прохождения муниципальной службы;
13. Готовит предложения по вопросам реализации положений законодательства о муниципальной службе и вносит указанные предложения руководителю Администрации;
14. Осуществляет обработку и защиту персональных данных работников Администрации;
15. Организует работу по ведению резерва управленческих кадров МО МР "Усть-Вымский";
16. Участвует в реализации мероприятий в сфере противодействия коррупции;
17. Организует и проводит в установленном порядке кадровую работу в отношении работников Администрации, не являющихся муниципальными служащими;
18. Организует ведение статистического учета персонала, обобщение и представление статистических данных в установленном порядке;
19. Обеспечивает решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе.
3.1. В области реализации государственной политики в сфере противодействия коррупции:
1. Разрабатывает проекты муниципальных правовых актов по вопросам противодействия коррупции в МО МР "Усть-Вымский";
2. Обеспечивает контроль за реализацией муниципальных правовых актов, муниципальных программ по вопросам противодействия коррупции в МО МР "Усть-Вымский";
3. Проводит антикоррупционную экспертизу муниципальных правовых актов и их проектов;
4. Осуществляет взаимодействие в сфере противодействия коррупции со структурными подразделениями Администрации, с администрациями поселений МО МР "Усть-Вымский", с правоохранительными органами, контрольными и надзорными органами;
5. Организует заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации и урегулированию конфликта интересов, комиссии по противодействию коррупции;
6. Проводит внутренний мониторинг полноты и достоверности сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых муниципальными служащими Администрации;
7. Обеспечивает размещение сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими на официальном сайте Усть-Вымского района;
8. Обеспечивает информационное освещение антикоррупционной деятельности в МО МР "Усть-Вымский".
4.1. В области организации деятельности по вопросам повышения качества и доступности муниципальных услуг и организации деятельности в сфере муниципального контроля:
1. Осуществляет ведение реестра муниципальных услуг МО МР "Усть-Вымский";
2. Организует работу по регламентации муниципальных услуг в соответствии с действующим законодательством;
3. Организует работу по осуществлению функций муниципального контроля, размещает сведения по вопросу осуществления муниципального контроля и сводного доклада по осуществлению муниципального контроля в соответствующих сферах деятельности в информационную систему "Мониторинг";
5. Обеспечивает внесение сведений об услугах, о функциях муниципального контроля в государственную информационную систему Республики Коми "Реестр государственных и муниципальных услуг (функций) Республики Коми".

4. Права

4.1. Управление имеет право:
1. Участвовать на совещаниях, заседаниях Администрации и Совета, на которых затрагиваются вопросы, относящиеся к деятельности Управления;
2. Запрашивать и получать в установленном порядке от государственных органов, иных органов местного самоуправления и организаций необходимые сведения и материалы, связанные с деятельностью Управления в соответствии с настоящим Положением;
3. Запрашивать от структурных подразделений Администрации необходимую информацию, касающуюся выполнения функций Управления;
4. Привлекать в установленном порядке специалистов Администрации для проработки вопросов, находящихся в компетенции Управления;
5. Участвовать по поручению руководителя Администрации в работе комиссий, совещаний и других мероприятий Администрации, по вопросам, относящимся к компетенции Управления;
6. Создавать в установленном порядке и в пределах своей компетенции рабочие группы, комиссии, а также осуществлять иные мероприятия в целях реализации задач, возложенных на Управление.

5. Организация работы управления

5.1. Управление возглавляет начальник. Начальник управления назначается и освобождается от должности руководителем администрации муниципального района "Усть-Вымский".
5.2. Начальник управления:
1. Осуществляет руководство деятельностью Управления и несет ответственность за выполнение задач, возложенных на Управление;
2. Подписывает заключения, письма и иные документы в пределах своей компетенции;
3. Осуществляет планирование деятельности Управления;
4. Обеспечивает соблюдение работниками Управления установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций;
5. Выполняет иные поручения руководителя Администрации, заместителя руководителя администрации муниципального района "Усть-Вымский" по организационным и правовым вопросам.

6. Ответственность

6.1. Работники Управления несут ответственность за невыполнение и (или) ненадлежащее выполнение своих обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Коми, муниципальными правовыми актами и их должностными инструкциями.





Утверждена
Постановлением
администрации МР "Усть-Вымский"
от 30 декабря 2014 г. № 1019
(приложение 2)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ ПО ПРАВОВЫМ ВОПРОСАМ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"

1. Общие положения

1.1. Начальник управления по правовым вопросам администрации муниципального района "Усть-Вымский" (далее - начальник управления) согласно Федеральному закону "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закону Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" является муниципальным служащим, исполняющим в установленном порядке обязанности по должности муниципальной службы в соответствии с трудовым договором с муниципальным служащим, распоряжением администрации муниципального района "Усть-Вымский" (далее - Администрация).
1.2. Начальник управления работает под непосредственным руководством заместителя руководителя администрации МР "Усть-Вымский" по организационным и правовым вопросам (далее - заместитель руководителя Администрации);
1.3. Начальник управления назначается и освобождается от должности руководителем администрации МР "Усть-Вымский" (далее - руководитель Администрации);
1.4. Начальнику управления подчиняются заместитель начальника управления по правовым вопросам - начальник отдела правового и кадрового обеспечения, главный специалист отдела правового и кадрового обеспечения управления по правовым вопросам, начальник отдела по организации предоставления муниципальных услуг управления по правовым вопросам;
1.5. Начальник управления в своей деятельности руководствуется Конституциями Российской Федерации и Республики Коми, законами Российской Федерации и Республики Коми, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации и Главы Республики Коми, постановлениями Правительства Российской Федерации и Республики Коми, законами Республики Коми, Уставом муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", нормативными правовыми актами органов местного самоуправления МО МР "Усть-Вымский", Положением об управлении по правовым вопросам администрации МР "Усть-Вымский" (далее - управление) и настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

2.1. Начальник управления:
2.1.1. Осуществляет общее руководство управлением, обеспечивает решение возложенных на управление задач, контролирует исполнение сотрудниками должностных обязанностей;
2.1.2. Проводит юридическую экспертизу проектов распоряжений, постановлений и других документов правового характера, вносимых на рассмотрение руководителя Администрации;
2.1.3. Проводит юридическую экспертизу проектов распоряжений, решений Совета муниципального района "Усть-Вымский" (далее - Совет), вносимых на рассмотрение Совета;
2.1.4. Проводит антикоррупционную экспертизу проектов муниципальных правовых актов;
2.1.5. Оказывает структурным подразделениям Администрации консультативную помощь по правовому обеспечению их деятельности;
2.1.6. Осуществляет правовое обеспечение деятельности совещательных и консультативных органов (комиссий) по поручению руководителя Администрации, заместителя руководителя Администрации;
2.1.7. Осуществляет подготовку официального разъяснения отдельных положений муниципальных правовых актов по поручению руководителя Администрации, заместителя руководителя Администрации;
2.1.8. Организует взаимодействие со структурными подразделениями Администрации по рассмотрению протестов, представлений прокуратуры на муниципальные правовые акты Администрации, Совета;
2.1.9. Представляет в установленном порядке интересы муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" и Администрации в судебных органах, а также в других органах по вопросам, связанным с реализацией правовой компетенции Администрации;
2.1.10. Организует работу по внесению изменений в учредительные документы (Устав муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский") Администрации, Совета и по их регистрации в налоговом органе в установленном порядке;
2.1.11. Участвует в рассмотрении поступающих в Администрацию писем, обращений, жалоб граждан и организаций по поручению руководителя администрации и готовит по ним предложения;
2.1.12. Готовит проекты постановлений и распоряжений Администрации, проекты распоряжений и решений Совета по вопросам, входящим в компетенцию управления;
2.1.13. Координирует работу работников управления по вопросам:
- правового, кадрового обеспечения деятельности администрации,
- реализации государственной политики в сфере противодействия коррупции,
- организации деятельности по вопросам повышения качества и доступности муниципальных услуг,
- организации деятельности в сфере муниципального контроля.
2.2. Начальник управления обязан:
2.2.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2.2.2. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
2.2.3. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
2.2.4. соблюдать установленные в Администрации правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
2.2.5. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
2.2.6. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
2.2.7. беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
2.2.8. представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
2.2.9. сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
2.2.10. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами;
2.2.11. уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
2.2.12. соблюдать требования к служебному поведению муниципального служащего, установленные Федеральным законом.
2.3. Начальник управления не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения.
В случае исполнения муниципальным служащим неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Права

Начальник управления при исполнении своих должностных полномочий имеет право на:
3.1. ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
3.2. обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3.3. оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
3.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;
3.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности управления;
3.6. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
3.7. повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
3.8. защиту своих персональных данных;
3.9. ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
3.10. объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
3.11. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
3.12. пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.13. участвовать на совещаниях, заседаниях Администрации и Совета, на которых затрагиваются вопросы, относящиеся к деятельности управления;
3.14. запрашивать и получать в установленном порядке от государственных органов, иных органов местного самоуправления и организаций необходимые сведения и материалы, связанные с деятельностью управления в соответствии с Положением;
3.15. запрашивать от структурных подразделений Администрации необходимую информацию, касающуюся выполнения должностных инструкций;
3.16. участвовать по поручению руководителя Администрации, заместителя руководителя Администрации в работе комиссий, совещаний и других мероприятий Администрации, по вопросам, относящимся к компетенции Отдела;
3.17. создавать в установленном порядке и в пределах своей компетенции рабочие группы, комиссии, а также осуществлять иные мероприятия в целях реализации задач, возложенных на управление.

4. Ответственность

4.1. Начальник управления за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей несет дисциплинарную ответственность в соответствии с Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.2. Начальник управления несет ответственность, установленную российским законодательством за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, задачами и функциями управления.

5. Квалификационные требования и профессиональные навыки

5.1. Начальник управления должен иметь высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
5.2. Начальник управления:
5.2.1. должен знать:
Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые актов Российской Федерации, Конституцию Республики Коми, законы Республики Коми и иные нормативные правовые акты Республики Коми, Устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
5.2.2. должен иметь навыки:
Оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.
С должностной инструкцией ознакомлен. Экземпляр получил.

______________ Ф.И.О. _______________
подпись дата





Утверждено
Постановлением
администрации МР "Усть-Вымский"
от 30 декабря 2014 г. № 1019
(приложение 3)

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТДЕЛЕ ПРАВОВОГО И КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ПО ПРАВОВЫМ ВОПРОСАМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"

1. Общие положения

1.1. Отдел правового и кадрового обеспечения управления по правовым вопросам (далее - Отдел) является структурным подразделением администрации муниципального района "Усть-Вымский" (далее - Администрация).
1.2. Полное наименование - отдел правового и кадрового обеспечения управления по правовым вопросам администрации муниципального района "Усть-Вымский".
1.3. Отдел осуществляет свою деятельность под общим руководством руководителя Администрации, находится в непосредственном подчинении начальника управления по правовым вопросам Администрации.
1.4. В своей деятельности отдел руководствуется Конституциями Российской Федерации и Республики Коми, законами Российской Федерации и Республики Коми, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации и Главы Республики Коми, постановлениями Правительства Российской Федерации и Республики Коми, Уставом муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", нормативными правовыми актами органов местного самоуправления МО МР "Усть-Вымский", настоящим Положением;
1.5. Отдел возглавляет заместитель начальника управления по правовым вопросам - начальник отдела правового и кадрового обеспечения Администрации (далее - начальник отдела).
Начальник отдела назначается и освобождается от должности руководителем Администрации.
1.6. Отдел осуществляет свою деятельность во взаимодействии со структурными подразделениями Администрации, а также в установленном порядке с федеральными органами государственной власти, органами государственной власти Республики Коми, государственными органами Республики Коми, иными органами местного самоуправления и организациями.

2. Основные задачи

Основными задачами отдела являются:
2.1. Правовое обеспечение деятельности Администрации;
2.2. Кадровое обеспечение деятельности Администрации.

3. Основные функции

Отдел в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет выполнение следующих функций:
3.1. В области правового обеспечения:
1. Проводит юридическую экспертизу проектов договоров (соглашений), стороной которых выступает муниципальное образование муниципального района "Усть-Вымский" (далее - МО МР "Усть-Вымский") или Администрация на их соответствие действующему законодательству;
2. Осуществляет разработку проектов соглашений между Администрацией и администрациями городских и сельских поселений МО МР "Усть-Вымский" о передаче части полномочий по решению вопросов местного значения;
3. Оказывает структурным подразделениям Администрации консультативную помощь по правовому обеспечению их деятельности;
4. Организует взаимодействие со структурными подразделениями Администрации по рассмотрению протестов, представлений прокуратуры по вопросам выполнения функций отдела;
5. Представляет в установленном порядке интересы МО МР "Усть-Вымский" и Администрации в судебных органах, а также в других органах по вопросам, связанным с реализацией правовой компетенции Администрации;
6. Осуществляет оформление, учет и выдачу доверенностей Администрации и Совета;
7. Организует работу по внесению изменений в учредительные документы (Устав муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский") Администрации, Совета муниципального района "Усть-Вымский" (далее - Совет) и по их регистрации в налоговом органе в установленном порядке.
3.2. В области кадрового обеспечения:
1. Осуществляет подготовку проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
2. Осуществляет ведение, учет и хранение трудовых книжек работников Администрации;
3. Осуществляет ведение личных дел муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы Администрации;
4. Осуществляет ведение реестра и сводного перечня муниципальных служащих Администрации;
5. Организует проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы;
6. Участвует в работе конкурсной комиссии на замещение должности руководителя Администрации;
7. Организует проведение аттестации муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы Администрации;
8. Организует работу по присвоению классных чинов муниципальным служащим Администрации;
9. Организует работу по формированию и подготовке кадрового резерва муниципальных служащих администрации МР "Усть-Вымский";
10. Осуществляет организационное руководство системой переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих Администрации;
11. Осуществляет подготовку документов для оформления пенсии за выслугу лет муниципальных служащих Администрации, осуществляет ведение пенсионных дел лиц, замещавших муниципальные должности и должности муниципальной службы;
12. Осуществляет консультирование муниципальных служащих по вопросам прохождения муниципальной службы;
13. Готовит предложения по вопросам реализации положений законодательства о муниципальной службе и вносит указанные предложения руководителю Администрации;
14. Осуществляет обработку и защиту персональных данных работников Администрации;
15. Организует работу по ведению резерва управленческих кадров МО МР "Усть-Вымский";
16. Участвует в реализации мероприятий в сфере противодействия коррупции;
17. Организует и проводит в установленном порядке кадровую работу в отношении работников Администрации, не являющихся муниципальными служащими;
18. Организует ведение статистического учета персонала, обобщение и представление статистических данных в установленном порядке;
19. Обеспечивает решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе.

4. Права

4.1. Отдел имеет право:
1. Участвовать на совещаниях, заседаниях Администрации и Совета, на которых затрагиваются вопросы, относящиеся к деятельности отдела;
2. Запрашивать и получать в установленном порядке от государственных органов, иных органов местного самоуправления и организаций необходимые сведения и материалы, связанные с деятельностью отдела в соответствии с настоящим Положением;
3. Запрашивать от структурных подразделений Администрации необходимую информацию, касающуюся выполнения функций отдела;
4. Привлекать в установленном порядке специалистов Администрации для проработки вопросов, находящихся в компетенции отдела;
5. Участвовать по поручению руководителя Администрации в работе комиссий, совещаний и других мероприятий Администрации, по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
6. Создавать в установленном порядке и в пределах своей компетенции рабочие группы, комиссии, а также осуществлять иные мероприятия в целях реализации задач, возложенных на отдел.

5. Организация работы отдела

5.1. Отдел возглавляет заместитель начальника управления по правовым вопросам - начальник отдела правового и кадрового обеспечения Администрации (далее - начальник отдела).
5.2. Начальник отдела:
1. Осуществляет руководство деятельностью отдела и несет ответственность за выполнение задач, возложенных на отдел;
2. Подписывает заключения, письма и иные документы в пределах своей компетенции;
3. Осуществляет планирование деятельности отдела;
4. Обеспечивает соблюдение работниками отдела установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций;
5. Выполняет иные поручения руководителя Администрации, заместителя руководителя Администрации по организационным и правовым вопросам, начальника управления по правовым вопросам Администрации.

6. Ответственность

6.1. Работники отдела несут ответственность за невыполнение и (или) ненадлежащее выполнение своих обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Коми, муниципальными правовыми актами и их должностными инструкциями.





Утверждена
Постановлением
администрации МР "Усть-Вымский"
от 30 декабря 2014 г. № 1019
(приложение 4)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ЗАМЕСТИТЕЛЯ НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ ПО ПРАВОВЫМ ВОПРОСАМ -
НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ПРАВОВОГО И КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"

1. Общие положения

1.1. Заместитель начальника управления по правовым вопросам - начальник отдела правового и кадрового обеспечения администрации муниципального района "Усть-Вымский" (далее - начальник отдела) согласно Федеральному закону "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закону Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" является муниципальным служащим, исполняющим в установленном порядке обязанности по должности муниципальной службы в соответствии с трудовым договором с муниципальным служащим, распоряжением администрации МР "Усть-Вымский" (далее - Администрация);
1.2. Начальник отдела работает под непосредственным руководством начальника управления по правовым вопросам администрации МР "Усть-Вымский" (далее - начальник управления);
1.3. Начальник отдела назначается и освобождается от должности руководителем администрации МР "Усть-Вымский" (далее - руководитель Администрации);
1.4. Начальник отдела исполняет обязанности временно отсутствующего начальника управления (отпуск, временная нетрудоспособность, длительная командировка и др.) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
1.5. Начальник отдела в своей деятельности руководствуется Конституциями Российской Федерации и Республики Коми, законами Российской Федерации и Республики Коми, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации и Главы Республики Коми, постановлениями Правительства Российской Федерации и Республики Коми, законами Республики Коми, Уставом муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", нормативными правовыми актами органов местного самоуправления МО МР "Усть-Вымский", Положением об Отделе и настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

2.1. Начальник отдела:
2.2.1. Проводит юридическую экспертизу проектов договоров (соглашений), стороной которых выступает муниципальное образование муниципального района "Усть-Вымский" (далее - МО МР "Усть-Вымский") или Администрация об их соответствии действующему законодательству;
2.2.2. Осуществляет разработку проектов соглашений между Администрацией и администрациями городских и сельских поселений МО МР "Усть-Вымский" о передаче части полномочий по решению вопросов местного значения;
2.2.3. По поручению начальника управления представляет в установленном порядке интересы МО МР "Усть-Вымский" и Администрации в судебных органах, а также в других органах по вопросам, связанным с реализацией правовой компетенции Администрации;
2.2.4. Осуществляет подготовку претензий, исковых заявлений, жалоб от имени Администрации для направления в судебные органы и лицам, участвующим в деле.
Осуществляет подготовку отзывов на исковые заявления, жалобы для направления их в судебные органы и лицам, участвующим в деле;
2.2.5. Ведет реестр судебных дел, в которых приняла участие Администрация, который содержит информацию об участниках дела, предмете спора, резолютивной части решения;
2.2.6. Проводит анализ и обобщение судебной практики для разработки предложений об устранении выявленных нарушений (недостатков) и улучшения деятельности Администрации;
2.2.7. Осуществляет оформление, учет и выдачу доверенностей Администрации и Совета МР "Усть-Вымский" (далее - Совет);
2.2.8. Является членом контрактной службы Администрации, осуществляет консультативную помощь по вопросам осуществления закупок для муниципальных нужд;
2.2.9. Оказывает структурным подразделениям Администрации консультативную помощь по вопросам правового обеспечения их деятельности;
2.2.10. Участвует в рассмотрении поступающих в Администрацию писем, обращений, жалоб граждан и организаций по поручению руководителя администрации, начальника управления и готовит по ним предложения;
2.2.11. Готовит проекты постановлений и распоряжений Администрации, проекты распоряжений и решений Совета по вопросам, входящим в компетенцию отдела по поручению начальника управления;
2.2.12. В отсутствие начальника управления по правовым вопросам проводит юридическую экспертизу проектов распоряжений, постановлений и других документов правового характера, вносимых на рассмотрение руководителя Администрации; проектов распоряжений, решений Совета, вносимых на рассмотрение Совета;
2.2. Начальник отдела обязан:
2.2.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2.2.2. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
2.2.3. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
2.2.4. соблюдать установленные в Администрации правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
2.2.5. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
2.2.6. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
2.2.7. беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
2.2.8. представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
2.2.9. сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
2.2.10. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами;
2.2.11. уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
2.2.12. соблюдать требования к служебному поведению муниципального служащего, установленные федеральным законом.
2.3. Начальник отдела не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения.
В случае исполнения муниципальным служащим неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Права

Начальник отдела при исполнении своих должностных полномочий имеет право на:
3.1. ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
3.2. обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3.3. оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
3.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;
3.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности отдела;
3.6. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
3.7. повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
3.8. защиту своих персональных данных;
3.9. ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
3.10. объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
3.11. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
3.12. пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.18. участвовать на совещаниях, заседаниях Администрации и Совета, на которых затрагиваются вопросы, относящиеся к деятельности отдела;
3.19. запрашивать и получать в установленном порядке от государственных органов, иных органов местного самоуправления и организаций необходимые сведения и материалы, связанные с деятельностью отдела в соответствии с Положением;
3.20. запрашивать от структурных подразделений Администрации необходимую информацию, касающуюся выполнения должностных инструкций;
3.21. участвовать по поручению руководителя Администрации, начальника управления в работе комиссий, совещаний и других мероприятий Администрации, по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

4. Ответственность

4.1. Начальник отдела за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей несет дисциплинарную ответственность в соответствии с Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.2. Начальник отдела несет ответственность, установленную российским законодательством за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, задачами и функциями отдела.

5. Квалификационные требования и профессиональные навыки

5.1. Начальник отдела должен иметь высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
5.2. Начальник отдела:
5.2.1. должен знать:
Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики Коми, Федеральные законы, законы Республики Коми, иные законодательные и нормативно-правовые акты, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с муниципальной службой Российской Федерации и Республики Коми, Устава муниципального образования и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
5.2.2. должен иметь навыки:
организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.
С должностной инструкцией ознакомлен. Экземпляр получил.

________________ Ф.И.О. ________________
подпись дата





Утверждена
Постановлением
администрации МР "Усть-Вымский"
от 30 декабря 2014 г. № 1019
(приложение 5)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ГЛАВНОГО СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА ПРАВОВОГО И КАДРОВОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПО ПРАВОВЫМ ВОПРОСАМ
АДМИНИСТРАЦИИ МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"

1. Общие положения

1.1. Должность муниципальной службы главного специалиста отдела правового и кадрового обеспечения управления по правовым вопросам администрации МР "Усть-Вымский" (далее - главный специалист) относится к старшей группе должностей муниципальной службы Республики Коми.
Главный специалист согласно Федеральному закону "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закону Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" является муниципальным служащим, исполняющим в установленном порядке обязанности по должности муниципальной службы в соответствии с трудовым договором с муниципальным служащим, распоряжением администрации МР "Усть-Вымский" (далее - Администрация).
1.2. Главный специалист непосредственно подчиняется заместителю начальника управления по правовым вопросам - начальнику отдела правового и кадрового обеспечения Администрации (далее - начальник отдела).
1.3. Назначение на должность и освобождение от должности главного специалиста осуществляется руководителем Администрации (далее - руководитель администрации).
1.4. Исполнение обязанностей временно отсутствующего главного специалиста (отпуск, временная нетрудоспособность, длительная командировка и др.) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, возлагается на начальника отдела Администрации.
1.5. Главный специалист в своей деятельности руководствуется Конституциями Российской Федерации и Республики Коми, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 21 декабря 2007 года № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", законами Российской Федерации и Республики Коми, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации и Главы Республики Коми, постановлениями Правительства Российской Федерации и Республики Коми, Уставом муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", нормативными правовыми актами органов местного самоуправления МО МР "Усть-Вымский", Положением об отделе и настоящей должностной инструкцией.

2. Квалификационные требования

2.1. Для замещения должности муниципальной службы главного специалиста в соответствии со статьей 3 Положения о муниципальной службе муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", утвержденного решением Совета МР "Усть-Вымский" от 15.04.2008 № 09/4-108 устанавливаются следующие квалификационные требования:
2.1.1. к уровню профессионального образования:
- наличие высшего профессионального образования либо наличие среднего профессионального образования;
2.1.2. к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки:
- без предъявления требований к стажу работы;
2.1.3. профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- знания Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Коми, законов Республики Коми и иных нормативных правовых актов Республики Коми, Устава МО МР "Усть-Вымский" и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;
- навыки организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.

3. Должностные обязанности

3.1. Главный специалист:
3.1.1. Осуществляет правовое обеспечение деятельности Администрации по вопросам трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе;
3.1.2. Осуществляет подготовку проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
3.1.3. Осуществляет ведение, учет и хранение трудовых книжек работников Администрации;
3.1.4. Осуществляет ведение личных дел муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы Администрации;
3.1.5. Осуществляет ведение реестра и сводного перечня муниципальных служащих Администрации;
3.1.6. Организует проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы;
3.1.7. Участвует в работе конкурсной комиссии на замещение должности руководителя Администрации;
3.1.8. Организует проведение аттестации муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы Администрации;
3.1.9. Организует работу по присвоению классных чинов муниципальным служащим Администрации;
3.1.10. Осуществляет контроль за установлением ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим Администрации, готовит соответствующие проекты распоряжений Администрации;
3.1.11. Организует работу по формированию и подготовке кадрового резерва муниципальных служащих Администрации;
3.1.12. Организует работу по переподготовке, повышению квалификации муниципальных служащих Администрации;
3.1.13. Осуществляет подготовку документов для оформления пенсии за выслугу лет муниципальных служащих Администрации, осуществляет ведение пенсионных дел лиц, замещавших муниципальные должности и должности муниципальной службы;
3.1.14. Осуществляет консультирование муниципальных служащих по вопросам прохождения муниципальной службы;
3.1.15. Готовит предложения по вопросам реализации положений законодательства о муниципальной службе и вносит указанные предложения руководителю Администрации;
3.1.16. Осуществляет обработку и защиту персональных данных работников Администрации;
3.1.17. Организует работу по ведению резерва управленческих кадров МО МР "Усть-Вымский";
3.1.18. Организует и проводит в установленном порядке кадровую работу в отношении работников Администрации, не являющихся муниципальными служащими;
3.1.19. Организует ведение статистического учета персонала, обобщение и представление статистических данных в установленном порядке;
3.1.20. Осуществляет оформление, учет и выдачу служебных удостоверений муниципальным служащим и работникам Администрации;
3.1.21. Обеспечивает решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе.
3.1.22. Участвует в рассмотрении поступающих в Администрацию писем, обращений, жалоб граждан и организаций по поручению руководителя администрации, начальника отдела и готовит по ним предложения;
3.2.23. Готовит проекты постановлений и распоряжений Администрации, проекты распоряжений и решений Совета по вопросам, входящим в компетенцию отдела по поручению начальника отдела;
3.2. Главный специалист обязан:
3.2.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
3.2.2. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3.2.3. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
3.2.4. Соблюдать установленные в Администрации правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
3.2.5. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
3.2.6. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
3.2.7. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
3.2.8. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
3.2.9. Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
3.2.10. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами;
3.2.11. Уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
3.2.12. Соблюдать требования к служебному поведению муниципального служащего, установленные федеральным законом.
3.3. Главный специалист не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения.
В случае исполнения муниципальным служащим неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Права

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" главный специалист имеет право на:
4.1. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
4.2. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
4.3. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
4.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;
4.5. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности отдела;
4.6. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
4.7. Повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
4.8. Защиту своих персональных данных;
4.9. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
4.10. Объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
4.11. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
4.12. Пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.13. Запрашивать от структурных подразделений Администрации необходимую информацию, касающуюся выполнения должностных инструкций;
4.14. Участвовать по поручению руководителя Администрации, начальника отдела в работе комиссий, совещаний и других мероприятий Администрации, по вопросам, относящимся к компетенции отдела.
4.15. Получать доступ к информационной системе "Консультант плюс".

5. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение своих должностных обязанностей

5.1. Главный специалист несет ответственность, установленную российским законодательством, за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, задачами и функциями отдела, функциональными особенностями должности муниципальной службы, в том числе за:
5.1.1. Систематическое нарушение без уважительных причин сроков выполнения должностных обязанностей;
5.1.2. Низкое качество выполнение должностных обязанностей.

6. Порядок служебного взаимодействия
муниципального служащего

Функция
С кем взаимодействует
В чем выражается взаимодействие
1. Подготовка проекта распоряжений связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
2. Подготовка проекта распоряжений о присвоении классных чинов муниципальным служащим Администрации;
3. Подготовка проекта распоряжений о ежемесячных надбавках к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим Администрации;
4. Подготовка документов для оформления пенсии за выслугу лет муниципальных служащих Администрации
Начальник управления финансового и бухгалтерского учета
1) Получение визы согласования проекта распоряжения
2) Доработка проекта распоряжения
Заместитель начальника управления по правовым вопросам - начальник отдела правового и кадрового обеспечения
1) Получение визы согласования проекта распоряжения
2) Доработка проекта распоряжения
Заместитель руководителя Администрации по организационным и правовым вопросам
1) Получение визы согласования проекта распоряжения
2) Доработка проекта распоряжения
5. Проведение аттестации муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы Администрации
Заместитель начальника управления по правовым вопросам - начальник отдела правового и кадрового обеспечения
1) Получение визы согласования
2) Доработка проекта распоряжения
Заместитель руководителя Администрации по организационным и правовым вопросам
1) Получение визы согласования проекта распоряжения
2) Доработка проекта распоряжения
6. Оформление, учет и выдача служебных удостоверений муниципальным служащим и работникам Администрации
Заместитель начальника управления по правовым вопросам - начальник отдела правового и кадрового обеспечения
1) Получение визы согласования
7. Организация проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы;
8. Организация работы по формированию и подготовке кадрового резерва муниципальных служащих администрации;
9. Организация работы по ведению резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский"
Заместитель начальника управления по правовым вопросам - начальник отдела правового и кадрового обеспечения
1) Получение визы согласования проекта распоряжения
2) Доработка проекта распоряжения
Заместитель руководителя Администрации по организационным и правовым вопросам
1) Получение визы согласования проекта распоряжения
2) Доработка проекта распоряжения

7. Перечень муниципальных услуг, оказываемых при участии
муниципального служащего гражданам и организациям
в соответствии с административным регламентом
предоставления муниципальной услуги

7.1. Главный специалист не участвует в предоставлении муниципальных услуг.

8. Показатели эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности
муниципального служащего

Эффективность профессиональной служебной деятельности главного специалиста оценивается по следующим показателям:

Функция
Виды показателей эффективности и результативности
Показатели эффективности и результативности
Желаемое значение
1. Разработка проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов
Качество
Доля разработанных проектов муниципальных правовых актов в соответствии с установленными требованиями
не менее 100%
Своевременность
Доля подготовленных в срок проектов муниципальных правовых актов, в общем количестве подготовленных муниципальным служащим проектов муниципальных правовых актов, имеющих срок исполнения
не менее 100%
2. Осуществление ведения личных дел муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы Администрации
Качество
Доля сформированных личных дел работников в соответствии с установленными требованиями
не менее 100%
Своевременность
Доля своевременных сформированных личных дел работников, в общем количестве сформированных личных дел
не менее 100%
3. Организация проведения аттестации муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы Администрации
Качество
Доля разработанных проектов муниципальных правовых актов, служебных документов в соответствии с установленными требованиями
не менее 100%
Своевременность
Доля подготовленных в срок проектов муниципальных правовых актов, служебных документов, в общем количестве подготовленных муниципальным служащим проектов муниципальных правовых актов, имеющих срок исполнения
не менее 100%
4. Организация работы по присвоению классных чинов муниципальным служащим Администрации;
5. Осуществление контроля за установлением ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим Администрации, подготовка соответствующих проектов распоряжений Администрации
Количество
Доля подготовленных проектов муниципальных правовых актов, в общем количестве запланированных за определенный период времени
не менее 100%
Своевременность
Доля подготовленных в срок проектов муниципальных правовых актов, в общем количестве запланированных за определенный период времени
не менее 100%
6. Организация работы по переподготовке, повышению квалификации муниципальных служащих Администрации
Количество
Доля муниципальных служащих прошедших переподготовку, повышение квалификации в общем количестве запланированных за определенный период времени
не менее 100%
Своевременность
Доля муниципальных служащих прошедших переподготовку, повышение квалификации в срок, в общем количестве запланированных за определенный период времени
не менее 100%
7. Организация ведения статистического учета персонала, обобщение и представление статистических данных в установленном порядке
Качество
Доля подготовленных документов статистической отчетности в соответствии с установленными требованиями
не менее 100%
Своевременность
Доля подготовленных в срок документов статистической отчетности, в общем количестве подготовленных муниципальным служащим документов статистической отчетности, имеющих срок исполнения
не менее 100%

С должностной инструкцией ознакомлен. Экземпляр получил.

_________________ Ф.И.О. _________________ дата





Утверждено
Постановлением
администрации МР "Усть-Вымский"
от 30 декабря 2014 г. № 1019
(приложение 6)

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТДЕЛЕ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УСЛУГ УПРАВЛЕНИЯ ПО ПРАВОВЫМ ВОПРОСАМ
АДМИНИСТРАЦИИ МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"

1. Общие положения

1.1. Отдел по организации предоставления муниципальных услуг управления по правовым вопросам (далее - отдел) является структурным подразделением администрации муниципального района "Усть-Вымский" (далее - Администрация).
1.2. Полное наименование - отдел по организации предоставления муниципальных услуг управления по правовым вопросам администрации муниципального района "Усть-Вымский".
1.3. Отдел осуществляет свою деятельность под общим руководством руководителя Администрации, находится в непосредственном подчинении начальника управления по правовым вопросам Администрации.
1.4. В своей деятельности отдел руководствуется Конституциями Российской Федерации и Республики Коми, законами Российской Федерации и Республики Коми, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации и Главы Республики Коми, постановлениями Правительства Российской Федерации и Республики Коми, Уставом муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", нормативными правовыми актами органов местного самоуправления МО МР "Усть-Вымский", настоящим Положением;
1.5. Отдел возглавляет начальник отдела по организации предоставления муниципальных услуг управления по правовым вопросам Администрации (далее - начальник отдела).
Начальник отдела назначается и освобождается от должности руководителем Администрации.
1.6. Отдел осуществляет свою деятельность во взаимодействии со структурными подразделениями Администрации, а также в установленном порядке с федеральными органами государственной власти, органами государственной власти Республики Коми, государственными органами Республики Коми, иными органами местного самоуправления и организациями.

2. Основные задачи

2.1. Реализация государственной политики в сфере противодействия коррупции;
2.2. Организация деятельности по вопросам повышения качества и доступности муниципальных услуг;
2.3. Организация деятельности в сфере муниципального контроля.

3. Основные функции

Отдел в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет выполнение следующих функций:
3.1. разработка проектов правовых актов администрации МР "Усть-Вымский" по вопросам реализации основных задач отдела;
3.2. разработка муниципальных целевых программ и контроль за реализацией указанных программ в пределах задач и компетенции отдела;
3.3. осуществление в установленном порядке контроля за исполнением в МО МР "Усть-Вымский" нормативных правовых актов по вопросам своей компетенции;
3.4. организация работы по разработке административных регламентов, по внесению изменений в административные регламенты предоставления муниципальных услуг, по координации работы службы "Одного окна" администрации МР "Усть-Вымский";
3.5. координация в пределах своих полномочий деятельности структурных подразделений, отраслевых и функциональных органов администрации МР "Усть-Вымский" по вопросам совершенствования оказания муниципальных услуг;
3.6. участие в установленном порядке в работе комиссии по противодействию коррупции, созданной в администрации МР "Усть-Вымский";
3.7. реализация государственной политики в сфере противодействия коррупции в пределах компетенции администрации МР "Усть-Вымский";
3.8. оказание методической помощи органам местного самоуправления поселений по вопросам, входящим в компетенцию управления;
3.9. разработка и утверждение методических рекомендаций для органов местного самоуправления поселений по вопросам, входящим в компетенцию управления;
3.10. организация обучения муниципальных служащих МО МР "Усть-Вымский" по направлениям, входящим в компетенцию управления;
3.11. рассмотрение в установленном порядке обращений граждан, государственных органов Республики Коми, органов местного самоуправления, организаций, их должностных лиц по вопросам, отнесенным к компетенции Управления;
3.12. осуществление в установленном порядке информационного взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями;
3.13. организация и принятие участия в установленном порядке в проведении конференций, семинаров и других мероприятий по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;
3.14. организация реализации муниципального контроля на территории МО МР "Усть-Вымский";
3.15. подготовка доклада об осуществлении муниципального контроля в соответствующих сферах деятельности и об эффективности такого контроля Администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский";
3.16. Размещение сведений по вопросу осуществления муниципального контроля и сводного доклада по осуществлению муниципального контроля в соответствующих сферах деятельности в информационную систему "Мониторинг";
3.17. внесение сведений об услугах, о функциях муниципального контроля и сведений для формирования раздела справочной информации в государственную информационную систему Республики Коми "Реестр государственных и муниципальных услуг (функций) Республики Коми".

4. Права

4.1. Отдел имеет право:
1. Участвовать на совещаниях, заседаниях Администрации и Совета, на которых затрагиваются вопросы, относящиеся к деятельности отдела;
2. Запрашивать и получать в установленном порядке от государственных органов, иных органов местного самоуправления и организаций необходимые сведения и материалы, связанные с деятельностью отдела в соответствии с настоящим Положением;
3. Запрашивать от структурных подразделений Администрации необходимую информацию, касающуюся выполнения функций отдела;
4. Привлекать в установленном порядке специалистов Администрации для проработки вопросов, находящихся в компетенции отдела;
5. Участвовать по поручению руководителя Администрации в работе комиссий, совещаний и других мероприятий Администрации, по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
6. Создавать в установленном порядке и в пределах своей компетенции рабочие группы, комиссии, а также осуществлять иные мероприятия в целях реализации задач, возложенных на отдел.

5. Организация работы отдела

5.1. Отдел возглавляет начальник отдела по организации предоставления муниципальных услуг управления по правовым вопросам администрации муниципального района "Усть-Вымский" (далее - начальник отдела). Начальник отдела назначается и освобождается от должности руководителем администрации муниципального района "Усть-Вымский".
5.2. Начальник отдела:
1. Осуществляет руководство деятельностью отдела и несет ответственность за выполнение задач, возложенных на отдел;
2. Подписывает заключения, письма и иные документы в пределах своей компетенции;
3. Осуществляет планирование деятельности отдела;
4. Выполняет иные поручения руководителя Администрации, заместителя руководителя Администрации по организационным и правовым вопросам.

6. Ответственность

6.1. Работники отдела несут ответственность за невыполнение и (или) ненадлежащее выполнение своих обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Коми, муниципальными правовыми актами и их должностными инструкциями.





Утверждена
Постановлением
администрации МР "Усть-Вымский"
от 30 декабря 2014 г. № 1019
(приложение 7)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ УПРАВЛЕНИЯ ПО ПРАВОВЫМ
ВОПРОСАМ АДМИНИСТРАЦИИ МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"

1. Общие положения

1.1. Должность муниципальной службы начальника отдела по организации предоставления муниципальных услуг управления по правовым вопросам администрации МР "Усть-Вымский" (далее - начальник отдела) относится к главной группе должностей муниципальной службы Республики Коми.
Начальник отдела согласно Федеральному закону "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закону Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" является муниципальным служащим, исполняющим в установленном порядке обязанности по должности муниципальной службы в соответствии с трудовым договором с муниципальным служащим, распоряжением администрации МР "Усть-Вымский" (далее - Администрация).
1.2. Начальник отдела непосредственно подчиняется начальнику управления по правовым вопросам администрации МР "Усть-Вымский" (далее - начальник управления);
1.3. Назначение на должность и освобождение от должности начальника отдела осуществляет руководитель администрации МР "Усть-Вымский" (далее - руководитель администрации).
1.4. Начальник отдела в своей деятельности руководствуется Конституциями Российской Федерации и Республики Коми, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 21 декабря 2007 года № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", законами Российской Федерации и Республики Коми, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации и Главы Республики Коми, постановлениями Правительства Российской Федерации и Республики Коми, Уставом муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", нормативными правовыми актами органов местного самоуправления МО МР "Усть-Вымский", Положением об отделе и настоящей должностной инструкцией.

2. Квалификационные требования

2.1. Для замещения должности муниципальной службы начальника отдела в соответствии со статьей 3 Положения о муниципальной службе муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", утвержденного решением Совета МР "Усть-Вымский" от 15.04.2008 № 09/4-108 устанавливаются следующие квалификационные требования:
2.1.1. к уровню профессионального образования:
- наличие высшего профессионального образования;
2.1.2. к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки:
- стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;
2.1.3. профессиональные знания и навыки необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- знания Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Коми, законов Республики Коми и иных нормативных правовых актов Республики Коми, Устава МО МР "Усть-Вымский" и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;
- оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.

3. Должностные обязанности

3.1. Начальник отдела:
3.1.1. Разрабатывает проекты муниципальных правовых актов по вопросам противодействия коррупции в муниципальном образовании муниципального района "Усть-Вымский" (далее - МО МР "Усть-Вымский");
3.1.2. Обеспечивает контроль за реализацией муниципальных правовых актов, муниципальных программ по вопросам противодействия коррупции в МО МР "Усть-Вымский";
3.1.3. Проводит антикоррупционную экспертизу муниципальных правовых актов;
3.1.4. Осуществляет взаимодействие в сфере противодействия коррупции со структурными подразделениями Администрации, с администрациями поселений МО МР "Усть-Вымский", с правоохранительными органами, контрольными и надзорными органами;
3.1.5. Организует заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации и урегулированию конфликта интересов, комиссии по противодействию коррупции;
3.1.6. Проводит внутренний мониторинг полноты и достоверности сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых муниципальными служащими Администрации;
3.1.7. Обеспечивает размещение сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими на официальном Интернет-портале МО МР "Усть-Вымский";
3.1.8. Обеспечивает информационное освещение антикоррупционной деятельности в МО МР "Усть-Вымский";
3.1.9. Осуществляет ведение реестра муниципальных услуг МО МР "Усть-Вымский";
3.1.10. Организует работу во взаимодействии со структурными подразделениями Администрации по разработке административных регламентов предоставления муниципальных услуг, по внесению в них изменений и дополнений в соответствии с действующим законодательством;
3.1.11. Организует работу по осуществлению функций муниципального контроля.
Осуществляет подготовку доклада о реализации муниципального контроля в соответствующих сферах деятельности и об эффективности такого контроля.
Осуществляет размещение сведений по вопросу осуществления муниципального контроля и сводного доклада по осуществлению муниципального контроля в соответствующих сферах деятельности в информационную систему "Мониторинг";
3.1.12. Осуществляет внесение сведений о муниципальных услугах, о функциях муниципального контроля в государственную информационную систему Республики Коми "Реестр государственных и муниципальных услуг (функций) Республики Коми".
3.1.13. Участвует в рассмотрении поступающих в Администрацию писем, обращений, жалоб граждан и организаций по поручению руководителя администрации, начальника управления и готовит по ним предложения;
3.1.14. Готовит проекты постановлений и распоряжений Администрации, проекты распоряжений и решений Совета МР "Усть-Вымский" по вопросам, входящим в компетенцию отдела по поручению начальника управления;
3.2. Начальник отдела обязан:
3.2.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
3.2.2. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3.2.3. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
3.2.4. соблюдать установленные в Администрации правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
3.2.5. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
3.2.6. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
3.2.7. беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
3.2.8. представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
3.2.9. сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
3.2.10. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами;
3.2.11. уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
3.2.12. соблюдать требования к служебному поведению муниципального служащего, установленные Федеральным законом.
3.3. Начальник отдела не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения.
В случае исполнения муниципальным служащим неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Права

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" начальник отдела имеет право на:
4.1. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
4.2. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
4.3. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
4.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;
4.5. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Отдела;
4.6. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
4.7. Повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
4.8. Защиту своих персональных данных;
4.9. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
4.10. Объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
4.11. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
4.12. Пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.13. Запрашивать от структурных подразделений Администрации необходимую информацию, касающуюся выполнения должностных инструкций;
4.14. Участвовать по поручению руководителя Администрации, начальника Отдела в работе комиссий, совещаний и других мероприятий Администрации, по вопросам, относящимся к компетенции Отдела.
4.15. Получать доступ к информационной системе "Консультант плюс".

5. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение своих должностных обязанностей

5.1. Начальник отдела несет ответственность, установленную российским законодательством, за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, задачами и функциями отдела, функциональными особенностями должности муниципальной службы, в том числе за:
5.1.1. Систематическое нарушение без уважительных причин сроков выполнения должностных обязанностей;
5.1.2. Низкое качество выполнения должностных обязанностей.

6. Перечень муниципальных услуг, оказываемых при участии
муниципального служащего гражданам и организациям
в соответствии с административным регламентом
предоставления муниципальной услуги

6.1. Начальник отдела не участвует в предоставлении муниципальных услуг.


------------------------------------------------------------------